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3天婚假用完未续假,遭公司解聘谁的错

时间:2019-06-11 13:11来源:未知 作者:代孕公司 点击:
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  文丨彬叔

  说在前面

  一则休婚假超期,连续旷工3天被公司解聘,上了微博热搜榜。事情的主人公熊先生是中国2019年代怀孕价格重庆人,2012年入职广州京信通信技术有限公司,负责收发货品的仓管员。大概事情经过是这样的:熊先生提前致电公司总经理李先生,告知2月14日回老家重庆结婚摆酒,需要请几天假并得到口头同意。不料还在老家操持婚礼的熊先生,2月20日被公司通知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应,李先生批准熊先生休的是3天婚假,超出假期后熊先生没有回来上班,也没有履行其他请事假的手续,根据公司制度按旷工处理。

  网上评论多达上万条,有说公司不近人情,有说公司的规章制度不遵守就应该解聘,还有专业律师认为公司没有催告就有违法嫌疑等等,到底是谁的错,众说不一。

  正文

  01 公司制度有没有和国家规定的婚假冲突

  据当事人熊先生介绍,以往休假主要是和公司经理请假,“有急事一般口头和经理打声招呼,回头再以书面或电子形式走流程”。说明公司里有请假制度,而且熊先生知道请假规定应该以书面或网上流程请假。

  从公司李先生发来的“连续旷工三天,公司会按照自(动)离(职)流程处理”短信,到HR给熊先生的回复,说明公司里规定的婚假是3天,与国家规定的婚假保持一致。

  各地对婚假还有不一样的补充,比如《江苏省人口与计划生育条例》有关规定:“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天”,因此江苏省内职工的婚假为13天,国家法定休假日不计入婚假天数内计算。熊先生如果要准备申请劳动仲裁,就要提前了解清楚广州有没有延长婚假的规定。

  

  02 公司有没有催告的义务

  熊先生心理上有委屈可以理解。作为公司的2019代怀孕价格老员工,结婚这么大的喜事,没有得到公司领导和同事的祝福,反而因为没有遵照公司的规章制度被解聘。

  按理说3天婚假用完继续休假,就应该申请另外的事假。熊先生没有向总经理李先生电话请假,也没有按照网上流程请假,这只能说明熊先生平时对公司的制度执行比较散漫。

  假期过了熊先生没有来上班,公司领导可能忙没有发现熊先生是否到岗,但作为主管劳资的HR部门同事也没有提醒,大家一直在等待熊先生超假3天时间,符合解聘条件后再告知他,是早就想开除他?还是公司现在突然狠抓考勤制度了呢?

  

  03 申请仲裁结果有何意义

  仓管员加上公司老员工结婚,在单位接触的同事应该不少。请假期间肯定有人顶岗,也会有人打听熊先生因何事请假?还有点不可理喻的是,难道公司里没有一个处的好点同事发个消息提醒一下超假后果吗?

  专业律师也给出专业建议,如果公司没有催告熊先生来上班,就涉嫌违法。用人单位还要负责举证解聘的理由,3天婚假电话口头答应怎么举证?单位没有催告证据怎么举证?没有举证,就不存在旷工的嫌疑,如果熊先生申请仲裁会赢的。

  假如赢了熊先生回来上班,等于公司总经理没有面子,HR肯定要被领导批评解聘手续做得不细致,原来熊先生认为的好同事没有提醒会不会愧疚?这些都会给他以后工作环境造成恶化,熊先生能否承受得了还不知道。

  

  04 事情的过程比结果重要

  熊先生申请仲裁就是在维护自己的合法权益,不管结果如何,都会给他本人一个警醒,相信他以后绝对不会再犯类似的错误;也给所在公司一个2019代怀孕价格表提醒,看似解聘员工合乎内部的规章制度,但如果缺乏某些告知流程,不是想开掉谁发个消息就可以的。

  假如公司的总经理早就对熊先生不满,利用他结婚忙得不可开交、无暇顾及公司请假制度时,协同HR部门设计这种伎俩去解聘员工的话,估计其他员工也对公司不近人情的行为充满了鄙视。

  反过来看,通过以往熊先生的请假经历,经常是口头说一下,回来后再补书面或网上流程请假手续,说明原来公司的管理制度混乱。通过解聘熊先生杀鸡给猴看,也可能是公司领导加强内部管理,只不过熊先生是第一个撞到枪口上而已。

  最后的话

  家有家规,国有国法。遵守规章制度是对用人单位及本人最基本的要求,熊先生这次不请假就可以,下次李先生、王先生是不是也可以呢?

  只要熊先生在事前按照公司规定流程申请同意后休假,想想公司应该不会故意利用此事而解聘他。当然,要是公司早就想辞退他,不管是这次请假,还是因为下次何种原因,总会找到理由将其解聘。如若是这样,还是劝熊先生找其他公司另谋生路吧;否则,就是回去上班也是自取其辱。何必呢!

(责任编辑:admin)
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